Welche ILO-Normen wurden nicht in deutsches Recht umgesetzt?

Antwort

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat zahlreiche Normen und Konventionen verabschiedet, die von den Mitgliedstaaten ratifiziert werden können. In Deutschland wurden viele dieser Normen in nationales Recht umgesetzt, jedoch gibt es auch einige, die nicht ratifiziert oder umgesetzt wurden. Einige Beispiele für ILO-Konventionen, die Deutschland nicht ratifiziert hat, sind: 1. **ILO-Konvention Nr. 87** über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts (1948). 2. **ILO-Konvention Nr. 98** über das Recht der Arbeitnehmer, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Tarifverträge abzuschließen (1949). 3. **ILO-Konvention Nr. 138** über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung (1973) – Deutschland hat zwar die Konvention ratifiziert, jedoch gibt es Diskussionen über die vollständige Umsetzung in bestimmten Bereichen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Umsetzung von ILO-Normen in nationales Recht von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich politischer, sozialer und wirtschaftlicher Überlegungen. Eine vollständige Liste der ratifizierten und nicht ratifizierten ILO-Konventionen kann auf der Website der ILO oder des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales eingesehen werden.

Kategorie: Recht Tags: ILO Normen Recht
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